E’ ormai prossima la scadenza dell’11/01/2017 ma… in quanti si ricordano a cosa corrisponde? Per ricordarlo, dobbiamo fare un passo indietro, anzi… un salto temporale di quasi 5 anni, ovvero fino all’11/01/2012 data di pubblicazione degli Accordi della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011. Tali Accordi hanno disciplinato la durata, i [continua…]
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INPS – Messaggio 27 ottobre 2016, n.4315 – Obbligo dell’utilizzo del ticket per le domande di integrazione salariale ordinaria (CIGO) presentate mediante invio di flusso xml A partire dal 20 Novembre 2016, tutte le domande telematiche CIGO inviate con il flusso .xml, per poter essere protocollate ed inviate alla sede [continua…]
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L’anticipo pensionistico (Ape) che debutterà in maggio potrà essere acceso anche da lavoratori intenzionati a mantenere l’impiego o che trasformino il loro contratto in un part time o in un’altra forma più leggera. L’opzione vale per la cosiddetta Ape volontaria, cui si potrà accedere con 63 anni di età e [continua…]
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Cosa accade riguardo alla nomina degli RLS, quando in un’azienda operino esclusivamente soci lavoratori? Per rispondere a questa domanda è stato recentemente pubblicato l’Interpello n. 16/2016 del 25 ottobre 2016, che ha per oggetto la “risposta al quesito inerente la necessaria presenza del rappresentante dei lavoratori anche nelle società all’interno [continua…]
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Salvo rari casi, una volta che in un edificio vengono individuati materiali contenenti amianto (MCA) non scatta automaticamente un obbligo di bonifica in capo al proprietario/gestore. Nella quasi totalità dei casi si tratta di gestire il rischio legato alla presenza dei materiali con una serie di attività di controllo e [continua…]
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L’articolo 1 del decreto correttivo del Jobs act interviene sulla normativa in materia di lavoro accessorio in senso restrittivo, sostituendo il comma 3 dell’articolo 49 del Dlgs 81/2015, con l’intento di porre un freno all’abuso dei voucher, in sostituzione di contratti di lavoro subordinato. Tale obiettivo è perseguito con la [continua…]
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Il datore di lavoro può controllare se il dipendente è veramente malato anche se non ci sono sospetti gravi sulla veridicità della stessa. Con la sentenza 18507/2016 , la Cassazione è intervenuta nuovamente sulla questione del disconoscimento del certificato medico attestante la malattia del lavoratore. Nel caso specifico, la Corte [continua…]
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Due società appartenenti a un gruppo che si occupa di ricerca, selezione e somministrazione di lavoro a tempo determinato potranno chiedere ai propri dipendenti – impiegati presso altre ditte o che svolgono sistematicamente attività “fuori sede” – di installare una app sugli smartphone di loro proprietà, ai fini della rilevazione [continua…]
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Operative dall’8 ottobre la quasi totalità delle modifiche apportate dal decreto legislativo correttivo del Jobs act. Il provvedimento (Dlgs 185/2016 ) è stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 7 ottobre ed entra in vigore nella giornata odierna. Si tratta di una serie di aggiustamenti alle discipline contenute in cinque degli [continua…]
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Un’azienda interessata a erogare ai propri dipendenti un pacchetto di beni e servizi diversi dalla tradizionale remunerazione in denaro dispone di molte opzioni per attivare un piano di welfare aziendale, e alcune sono rimesse interamente alla sua volontà. La strada più semplice, dal punto di vista procedurale, è quella di [continua…]
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