Legale

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Repêhage a rischio boomerang per il lavoratore

Affinché il licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia legittimo, è sufficiente che poggi su ragioni imprenditoriali non pretestuose, che comportino un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo aziendale attraverso la soppressione di un’individuata posizione lavorativa. Il motivo oggettivo alla base del licenziamento, in quanto inerente all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, è [continua…]

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Sul trattamento non autorizzato di rifiuti pericolosi e bombole di gas

Bombole di gas: rischi lavorativi correlati all’utilizzo, alla movimentazione, alla revisione e allo smaltimento. Si presenta la Sentenza della Cassazione Penale n. 18663 del 30 aprile 2018 relativa ad un infortunio mortale avvenuto durante le operazioni di trattamento, benché non autorizzate, di rifiuti pericolosi come bombole metalliche contenenti ossigeno. L’infortunio [continua…]

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Licenziamento del socio lavoratore di cooperativa

In caso di esclusione e licenziamento del socio di cooperativa la mancata impugnazione della delibera di esclusione preclude la tutela ripristinatoria del rapporto di lavoro, ma non impedisce al lavoratore di contestare la legittimità del licenziamento al fine di ottenere, in caso di accertata illegittimità dello stesso, il risarcimento del [continua…]

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Comportamento illecito aggravato dal ruolo sindacale

Il ruolo sindacale ricoperto dal lavoratore, nei cui confronti sia stata promossa una azione disciplinare per reiterata anticipata cessazione del turno di lavoro, costituisce elemento aggravante al fine di valutare la appropriata sanzione che il datore di lavoro è legittimato ad irrogare. Con la sentenza n. 22382 , del 13 [continua…]

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Correlazione tra la valutazione dei rischi e la formazione dei lavoratori

Le due colonne portanti di ogni politica di prevenzione di infortuni e malattie professionali sono la valutazione dei rischi lavorativi e la formazione di tutti gli attori della sicurezza aziendale. E questi due elementi indispensabili sono tra loro correlati: è evidente che a una valutazione assente o inadeguata non può [continua…]

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Licenziamento: reintegrazione se la lettera è sbagliata

Se la lettera di licenziamento descrive in maniera diversa da quella di contestazione disciplinare la condotta posta a base del recesso, si applica la reintegrazione sul posto di lavoro (oltre al risarcimento del danno entro le 12 mensilità), in quanto tale imprecisione non è un vizio meramente formale, ma fa [continua…]

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Doppia protezione per il know how aziendale

Il decreto legislativo 11 maggio 2018 n. 63, in vigore dal 22 giugno, ha innovato il codice della proprietà industriale, incidendo in modo significativo sulla tutela del segreto commerciale. Le modifiche si adeguano alla recente direttiva comunitaria, volta a uniformare un sistema squilibrato, con livelli di protezione difformi e più [continua…]

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WCENTER 0XGCBHUJCP                20060217 - ROMA - CRO : CASSAZIONE: SENTENZA SU STUPRO SARA' SEPPELLITA.  GIUDICI DI CAGLIARI HANNO SPAZIO PER RIMEDIARE A NOSTRO ERRORE                                                                                        Il gagliardo della Corte di Cassazione appoggiato su una toga rossa in un'immagine d'archivio del 12 gennaio 2004. ''Questa sentenza, come avvenne per quella dello stupro e i jeans, sara' 'seppellita con ignominia' dalla stessa Corte di Cassazione: ossia non trovera' mai spazio nel 'Massimario' e, anzi, verra' citata come esempio negativo di come una sentenza non dovrebbe mai essere scritta ne' motivata''. Questa l'assicurazione che viene direttamente dai 'piani alti' della Suprema Corte che non condividono assolutamente il verdetto - emesso dalla Terza sezione penale del 'Palazzaccio' - favorevole a considerare come caso di ''minor gravita''' quello della violenza sessuale ai danni di una minorenne che ha gia' avuto rapporti. FILIPPO MONTEFORTE / ANSA / PAL

Cassazione, il ministero risarcisce la famiglia per l’affissione a scuola di dati sanitari del minore

L’esposizione in luogo antistante l’istituto delle graduatorie per l’ammissione a un privilegio scolastico, legato allo stato di salute del minore, danneggia anche la privacy dei propri familiari, che hanno diritto a pretendere dall’amministrazione il risarcimento dei danni non patrimoniali. La Corte di cassazione con la sentenza n. 16186 depositata ieri [continua…]

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